De huidige economie en arbeidsmarkt vereisen veel van organisaties. Veranderingen volgen elkaar snel op en zijn een constante factor geworden. Een strategisch Human Resource beleid voeren, om optimaal te kunnen inspelen op deze veranderingen, is dan ook van cruciaal belang. Daarnaast is het een uitdaging om dit beleid op strategisch niveau te laten aansluiten bij de uitgezette visie, missie en strategie van je organisatie.

​

In deze training gaan we in op hoe je de mensen binnen je organisatie gecommitteerd krijgt aan strategische keuzes. Maar ook; wat zijn de toekomstige invloeden vanuit de arbeidsmarkt op werknemers en organisaties én hoe speel je hier op voorhand op in. Een training waarin we ook ingaan op het gewenste leiderschap en de gewenste werkomgeving om in een continu veranderende arbeidsmarkt succesvol te zijn. En we gaan in op welke cruciale rol jij als HRM manager hierbij kunt spelen.

Iets voor jou

De training “Strategisch Human Resource Beleid” is bestemd voor HRM managers met enkele jaren ervaring.

Resultaat

Na deze training ben je in staat om als HRM manager een belangrijke, strategische rol in te nemen binnen je organisatie. Je ontwikkelt je analytisch vermogen, wat nodig is om als strategisch gesprekspartner te kunnen sparren binnen het MT en/of Directie. Je bent in staat om voor de lange termijn een Human Resource beleid uit te zetten, waarbij de belangrijkste thema’s geïntegreerd zijn. Je weet hoe je heldere doelstellingen formuleert, uitzet en op ken- en stuurgetallen de voortgang kunt managen. Kortom een HRM manager die klaar is voor uiterst uitdagende vraagstukken die de huidige en toekomstige arbeidsmarkt met zich meebrengt.